1 Einführung: Moderne Sklaverei und Menschenhandel
Die britische Regierung hat den Modern Slavery Act 2015 (das Gesetz) erlassen, um die Verbrechen der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in all ihren Formen besser zu bekämpfen. Mit dem Gesetz wurden nicht nur die Straftatbestände der modernen Sklaverei und des Menschenhandels konsolidiert, sondern auch eine Verpflichtung für jedes Unternehmen eingeführt, eine jährliche Erklärung zu veröffentlichen, in der die Schritte dargelegt werden, die das Unternehmen unternommen hat, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei und Menschenhandel im Unternehmen oder in den Lieferketten nicht vorkommen.
2 Unser Geschäft und unsere Politik zu moderner Sklaverei und Menschenhandel
2.1 Cello unterstützt seinen weltweiten Kundenstamm. Wir stellen sicher, dass wir an allen unseren Standorten nach ethischen Gesichtspunkten und unter Einhaltung der lokalen Vorschriften arbeiten. Wir entwickeln eine Kultur der Best Practice im Betriebsmanagement, gehen auf Kundenwünsche ein und stellen sicher, dass unser Ansatz in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit in allen unseren Betrieben einheitlich ist.
2.2 Insbesondere lehnen wir es ab, moderne Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten zu tolerieren. Wir verpflichten uns zu:
(a) nur mit Lieferanten und anderen Geschäftspartnern zusammenzuarbeiten, die dieselben ethischen Standards anwenden wie wir in unserem Geschäft;
(b) Förderung bewährter Praktiken in unseren Beschaffungsprozessen mit dem Ziel, das Risiko der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in unseren Lieferketten zu beseitigen;
(c) Wir stellen sicher, dass unsere Kunden sicher sein können, dass die Produkte, die sie bei uns kaufen, frei von moderner Sklaverei und Menschenhandel sind;
(d) Sicherstellung, dass unsere Personal- und Beschaffungsteams das Gesetz kennen und ihre Rolle bei der Unterstützung unserer Politik zur Transparenz der Lieferkette verstehen; und
(e) das Verständnis für die erhöhten Risiken, die in einigen Gebieten und im Zusammenhang mit bestimmten Lieferungen auftreten können, und die entsprechende Anpassung unserer Vorgehensweise.
3 Unsere Politik zur Kinderarbeit
3.1 Wir verlangen von allen unseren Zulieferern die Einhaltung der von der Internationalen Arbeitsorganisation festgelegten Standards für die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen. Insbesondere:
(a) Kinder dürfen nicht vor Erreichen des Alters, in dem sie die Schulpflicht erfüllen, und auf keinen Fall vor dem Alter von 15 Jahren eingestellt werden; und
(b) Personen unter 18 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten verrichten müssen.
4 Was diese Politik für Sie bedeutet
4.1 Wir verlangen von allen unseren Mitarbeitern, Lieferanten, Auftragnehmern, Vertretern und allen anderen Personen und Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, die Einhaltung dieser Richtlinie und unseres Ansatzes gegen moderne Sklaverei und Menschenhandel.
4.2 Wir benötigen alle relevanten Personen:
(a) zu lesen und sicherzustellen, dass sie diese Politik verstehen;y
(b) jedes Verhalten, von dem sie glauben, dass es gegen diese Politik verstößt, einem zuständigen Vorgesetzten zu melden;
(c) unsere Politik allen relevanten Kollegen und Geschäftspartnern mitzuteilen, wann immer dies angebracht ist; und
(d) sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben in einer Weise wahrnehmen, die es Cello ermöglicht, diese Politik zu befolgen.
4.3 Wir verlangen von allen Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten:
(a) in ihren eigenen Unternehmen Maßnahmen und Verfahren einzuführen, die es ihnen (und ihren Mitarbeitern) ermöglichen, diese Politik einzuhalten;
(b) sicherzustellen, dass ihre Personaleinstellungspraktiken (einschließlich der Einstellung von Zeitarbeitskräften über Agenturen und ähnliche Anbieter) so gestaltet sind, dass sichergestellt ist, dass alle Arbeitnehmer ihre Arbeitskraft freiwillig zur Verfügung stellen und nicht in irgendeinem Maße von anderen kontrolliert werden;
(c) Richtlinien und Verfahren für die Auswahl und das Management ihrer eigenen Lieferanten einzuführen, die darauf abzielen, die Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels zu erkennen und zu bewältigen;
(d) Aufzeichnungen zu führen, die es ihnen ermöglichen, uns die Informationen zu liefern, die wir für die Veröffentlichung einer jährlichen Erklärung zur Transparenz der Lieferkette benötigen; und
(e) den Erfolg der oben beschriebenen Richtlinien und Verfahren zu überwachen, um die Standards ständig zu verbessern.
5 Folgen eines Verstoßes gegen diese Richtlinie
5.1 Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, muss mit disziplinarischen Maßnahmen rechnen, die Folgendes zur Folge haben können
Entlassung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens.
5.2 Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und kann von uns jederzeit geändert werden.
5.3 Wir können unsere Beziehung zu Lieferanten und anderen Geschäftspartnern beenden, wenn diese gegen diese Richtlinie verstoßen.
Name: Brian Palmer
Benennung: GESCHÄFTSFÜHRER