1 Introducción: esclavitud moderna y tráfico de personas
El Gobierno del Reino Unido promulgó la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 (la Ley) para abordar mejor los delitos de esclavitud moderna y tráfico de personas en todas sus formas. Además de consolidar los delitos penales relacionados con la esclavitud moderna y el tráfico de personas, la Ley también introdujo el requisito de que cada empresa publique una declaración anual detallando las medidas tomadas para asegurar que la esclavitud moderna y el tráfico de personas no estén ocurriendo en la empresa o en las cadenas de suministro.
2 Nuestro negocio y política sobre esclavitud moderna y tráfico de personas
2.1 Cello opera para apoyar a su base global de clientes. Nos aseguramos de operar éticamente en todas nuestras ubicaciones respetando las regulaciones locales y desarrollamos una cultura de mejores prácticas en la gestión operativa, la respuesta al cliente, así como garantizando que nuestro enfoque en salud y seguridad sea consistente en todas nuestras operaciones.
2.2 En particular, no toleramos la esclavitud moderna y el tráfico de personas en nuestras cadenas de suministro. Estamos comprometidos a:
(a) trabajar solo con proveedores y otros socios comerciales que adopten los mismos estándares éticos que nosotros en nuestro negocio;
(b) promover las mejores prácticas en nuestros procesos de adquisición con el objetivo de eliminar el riesgo de esclavitud moderna y tráfico de personas en nuestras cadenas de suministro;
(c) asegurar que nuestros clientes puedan estar seguros de que los productos que compran están libres de la tacha de esclavitud moderna y tráfico de personas;
(d) asegurar que nuestros equipos de recursos humanos y adquisiciones tengan conocimiento de la Ley y comprendan su papel en apoyar nuestra política de transparencia en la cadena de suministro; y
(e) comprender los riesgos elevados que pueden ocurrir en algunos territorios y en relación con algunos suministros, y adaptar nuestro enfoque en consecuencia.
3 Nuestra política sobre trabajo infantil
3.1 Requerimos que todos nuestros proveedores cumplan con los estándares establecidos por la Organización Internacional del Trabajo en cuanto al empleo de niños y jóvenes. En particular:
(a) los niños no deben ser reclutados antes de haber completado la escolaridad obligatoria, y en cualquier caso no antes de los 15 años; y
(b) a los menores de 18 años no se les debe exigir realizar tareas peligrosas.
4 Lo que esta política significa para usted
4.1 Exigimos a todo nuestro personal, proveedores, contratistas, agentes y todas las demás personas y empresas con las que trabajamos, que cumplan con esta política y nuestro enfoque de esclavitud moderna y tráfico de personas.
4.2 Requerimos que todas las personas relevantes:
(a) lean y aseguren que entienden esta política;
(b) informen cualquier comportamiento que crean que puede infringir esta política a un gerente apropiado;
(c) comuniquen nuestra política a todos los colegas y socios comerciales relevantes cuando sea apropiado; y
(d) aseguren que realicen sus funciones de manera que permita a Cello cumplir con esta política.
4.3 Exigimos a todas las empresas con las que trabajamos:
(a) adoptar políticas y procedimientos dentro de sus propias empresas para permitirles (y a su personal) cumplir con esta política;
(b) asegurarse de que sus prácticas de contratación de personal (incluida la contratación de personal temporal a través de agencias y proveedores similares) estén diseñadas para establecer que todos los trabajadores están dando su trabajo por voluntad propia y no están siendo controlados por otros en ningún grado;
(c) adoptar políticas y procedimientos en relación con la selección y gestión de sus propios proveedores que busquen identificar y gestionar los riesgos de esclavitud moderna y tráfico de personas;
(d) mantener registros para permitirles proporcionarnos la información que necesitamos para publicar una declaración anual de transparencia en la cadena de suministro; y
(e) monitorear el éxito de las políticas y procedimientos descritos anteriormente, con el fin de elevar constantemente los estándares.
5 Consecuencias de incumplir esta política
5.1 Cualquier empleado que incumpla esta política enfrentará medidas disciplinarias, que podrían resultar en despido por mala conducta o falta grave.
5.2 Esta política no forma parte del contrato de empleo de ningún empleado y podemos modificarla en cualquier momento.
5.3 Podemos terminar nuestra relación con proveedores y otros socios comerciales si incumplen esta política.
Nombre: Brian Palmer
Cargo: CEO