1 Introduzione: schiavitù moderna e traffico di esseri umani
Il Governo del Regno Unito ha promulgato il Modern Slavery Act 2015 (la Legge) per affrontare meglio i crimini della schiavitù moderna e del traffico di esseri umani, in tutte le loro forme. Oltre a consolidare i reati penali relativi alla schiavitù moderna e al traffico di esseri umani, la Legge ha anche introdotto un obbligo per ogni azienda di pubblicare una dichiarazione annuale che esponga i passi intrapresi dall'azienda per garantire che la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani non si verifichino nell'azienda o nelle catene di approvvigionamento.
2 La nostra attività e politica sulla schiavitù moderna e il traffico di esseri umani
2.1 Cello opera per supportare la sua clientela globale. Ci assicuriamo di operare in modo etico in tutte le nostre sedi, rispettando le normative locali e sviluppando una cultura delle migliori pratiche nella gestione operativa, nella reattività verso i clienti, oltre a garantire che il nostro approccio alla salute e sicurezza sia coerente in tutte le nostre operazioni.
2.2 In particolare, rifiutiamo di tollerare la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani che si verificano in qualsiasi parte delle nostre catene di approvvigionamento. Siamo impegnati a:
(a) lavorare solo con fornitori e altri partner commerciali che adottano gli stessi standard etici che adottiamo nella nostra attività;
(b) promuovere le migliori pratiche nei nostri processi di approvvigionamento con l'obiettivo di eliminare il rischio di schiavitù moderna e traffico di esseri umani nelle nostre catene di fornitura;
(c) garantire che i nostri clienti possano essere certi che i prodotti che acquistano da noi siano privi della macchia della schiavitù moderna e della tratta di esseri umani;
(d) garantire che i nostri team HR e Procurement siano a conoscenza della Legge e comprendano il loro ruolo nel supportare la nostra politica sulla trasparenza della catena di approvvigionamento; e
(e) comprendere i rischi aumentati che possono verificarsi in alcuni territori e in relazione a alcune forniture, e adattare di conseguenza il nostro approccio.
3 La nostra politica sul lavoro minorile
3.1 Richiediamo a tutti i nostri fornitori di attenersi agli standard stabiliti dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro riguardo all'impiego di bambini e giovani. In particolare:
(a) i bambini non devono essere reclutati prima di aver raggiunto l'età di completamento dell'istruzione obbligatoria, e in ogni caso non prima dei 15 anni; e
(b) coloro che hanno meno di 18 anni non devono essere obbligati a svolgere mansioni pericolose.
4 Cosa significa questa politica per te
4.1 Richiediamo a tutto il nostro personale, fornitori, appaltatori, agenti e a tutte le altre persone e aziende con cui lavoriamo di conformarsi a questa politica e al nostro approccio alla schiavitù moderna e al traffico di esseri umani.
4.2 Richiediamo a tutte le persone rilevanti:
(a) leggere e assicurarsi di comprendere questa politica;
(b) segnalare qualsiasi comportamento che ritengano possa violare questa politica a un manager appropriato;
(c) comunicare la nostra politica a tutti i colleghi e partner commerciali pertinenti ogni volta che sia opportuno; e
(d) garantire che svolgano i loro ruoli in un modo che consenta a Cello di conformarsi a questa politica.
4.3 Richiediamo a tutte le aziende con cui lavoriamo:
(a) adottare politiche e procedure all'interno delle proprie aziende per consentire a loro (e al loro personale) di conformarsi a questa politica;
(b) garantire che le loro pratiche di assunzione del personale (inclusa l'assunzione di personale temporaneo tramite agenzie e fornitori simili) siano progettate per accertare che tutti i lavoratori prestino la loro opera di propria volontà e non siano controllati da altri in alcun modo;
(c) adottare politiche e procedure relative alla selezione e gestione dei propri fornitori che mirano a identificare e gestire i rischi di schiavitù moderna e traffico di esseri umani;
(d) mantenere registrazioni che consentano loro di fornirci le informazioni di cui abbiamo bisogno per pubblicare una dichiarazione annuale sulla trasparenza della catena di approvvigionamento; e
(e) monitorare il successo delle politiche e delle procedure descritte sopra, al fine di alzare costantemente gli standard.
5 Conseguenze della violazione di questa Politica
5.1 Qualsiasi dipendente che violi questa politica affronterà azioni disciplinari, che potrebbero comportare
licenziamento per cattiva condotta o grave cattiva condotta.
5.2 Questa politica non fa parte del contratto di lavoro di alcun dipendente e possiamo modificarla in qualsiasi momento.
5.3 Possiamo terminare il nostro rapporto con fornitori e altri partner commerciali se violano questa politica.
Nome: Brian Palmer
Designazione: CEO